Vorige week viel mijn oog op dit artikel in de Spits onderweg naar TalentFirst. Het hield mij bezig en is eigenlijk de hele week in mijn hoofd blijven zitten.
Ik heb het met diverse mensen gedeeld en het viel mij op dat er maar weinig een voorbeeld konden noemen van een écht compliment, een compliment die echt gemeend was en met aandacht werd gegeven.
Wat daarvoor nodig is? Even stilstaan en terug geven wat je de ander goed ziet doen. Een moment van oprechte aandacht voor de ander. En dan het liefst een compliment zo persoonlijk mogelijk waardoor de ander weer even voelt wat hem bijzonder maakt.
Wat het oplevert? Trots en erkenning bij de ontvanger. Een compliment maakt mensen blij en gemotiveerd, mensen voelen zich gezien en erkend. Gevoel wat we allemaal kennen en hard nodig hebben.
Dus leidinggevenden en andere collega’: weet wat je te doen staat deze week. Investeren in elkaar is een stuk eenvoudiger dan een nieuwe collega inwerken!