Vol je plek innemen
Misschien herken je dit wel..
Leiderschap vraagt niet dat je méér doet. Wel dat je helder ziet wat jouw plek van je vraagt – en daarnaar handelt.
Ik werk met leiders, teams en organisaties die hun potentieel niet alleen willen zien, maar ook werkelijk beschikbaar willen maken. Door patronen bloot te leggen, verantwoordelijkheden terug te brengen waar ze horen en zichtbaar te maken wat tot nu toe wordt vermeden.
Zodat mensen hun plek innemen, doen wat nodig is en beweging ontstaat waar het eerder vastliep.
Misschien herken je dit?
Je wilt meer invloed hebben op wat er werkelijk toe doet.
Je ziet potentieel in mensen en teams dat nog onvoldoende wordt benut.
Je verlangt naar meer helderheid, eigenaarschap en samenwerking.
Je zoekt leiderschap dat zowel krachtig als menselijk is.
Voor wie?
Voor leiders
Verstevig je leiderschap en vergroot je impact
In mijn individuele trajecten onderzoek je wat jouw leiderschap op dit moment van je vraagt.
Je krijgt zicht op de patronen die je kracht geven én op de manieren waarop je jezelf nog inhoudt, aanpast of te veel draagt. Mechanismen die je ver hebben gebracht en die je nu ook in de weg kunnen zitten. Door die te gaan herkennen, erkennen en veranderen, leer je steviger te staan, scherper te kiezen en te handelen vanuit je eigen plek. Zo vertalen we het ongrijpbare wat jouw gedrag stuurt, naar praktisch leiderschap dat je vandaag kunt voelen én morgen kunt toepassen.
Niet door iemand anders te worden, maar door vollediger beschikbaar te zijn in wie je bent en in de rol die je hebt.
Teams
Doorbreek patronen en versterk samenwerking
Teams lopen zelden vast omdat mensen niet capabel of betrokken zijn. Vaker ontstaat er een patroon waarin verantwoordelijkheden onduidelijk worden, spanning niet wordt uitgesproken of teamleden op elkaar gaan wachten.
Ik maak zichtbaar wat zich tussen mensen herhaalt en welk effect dat heeft op de samenwerking en het resultaat. We onderzoeken niet wie er schuldig is, maar hoe het patroon samen in stand wordt gehouden – en wat ieder vanuit de eigen plek anders te doen heeft.
Zo ontstaat meer helderheid, eigenaarschap en beweging. Niet als goed voornemen, maar zichtbaar in hoe het team samenwerkt, besluiten neemt en elkaar aanspreekt.
Organisaties
Maak potentieel zichtbaar en beschikbaar
In organisaties kan veel kwaliteit aanwezig zijn, terwijl die maar gedeeltelijk beschikbaar komt. Leiders dragen te veel. Teams blijven onder hun niveau. Verantwoordelijkheden verschuiven en de druk loopt op, zonder dat duidelijk wordt wat er werkelijk moet veranderen.
Ik werk met directies en HR aan ontwikkelvragen waarin leiderschap en teamdynamiek samenkomen. Niet met een standaardprogramma, maar vanuit een scherpe analyse van wat er in deze organisatie speelt en welke beweging nodig is.
Dat kan leiden tot een leiderschapsprogramma, teamtraject, training of een combinatie daarvan. De vorm volgt de vraag; het doel blijft hetzelfde: mensen op hun eigen plek, verantwoordelijkheid waar die hoort en meer beschikbaar potentieel in de organisatie.
Mijn visie
Wanneer mensen hun eigen plek niet volledig innemen, gaat veel potentieel verloren. Leiders gaan harder werken in plaats van helderder leiden. Teamleden wachten af of nemen juist over. Gesprekken worden gevoerd zonder te benoemen waar het werkelijk over gaat. Iedereen is druk, maar de wezenlijke beweging blijft uit.
Ik kijk daarom niet alleen naar het zichtbare gedrag. Ik onderzoek met je wat eronder meespeelt:
- Welke verantwoordelijkheid hoort werkelijk bij jouw rol?
- Wat draag jij dat van een ander is?
- Waar pas je je aan, terwijl jouw positie juist duidelijkheid vraagt?
- Welk gesprek, besluit of grens stel je uit?
- Wat wordt er mogelijk wanneer iedereen weer op de eigen plek gaat staan?
Dat inzicht is geen eindpunt. Het gaat erom dat je vervolgens ook doet wat je te doen hebt. Een keuze maken. Je uitspreken. Een grens trekken. Iets bij de ander laten. Of juist naar voren stappen wanneer jouw plek daarom vraagt.
Dat maakt leiderschap volwassen: aanwezig blijven, ook wanneer het spannend wordt.
In deze video stel ik mijzelf nader voor!
DE KUNST IS OM OP JE EIGEN PLEK TE STAAN EN DE ANDER
ZIJN PLEK TE GUNNEN. ZO CREËER JE VERBINDING MET JEZELF EN MET
DE ANDER. VERBINDING GEEFT KRACHT, WAARMEE JE WAARDEVOLLE
DOELEN KUNT BEREIKEN.
STA JIJ STEVIG OP JOUW PLEK?
ELS VAN STEIJN
Gratis : mijn reflectiewerkboek voor leidinggevenden
“Ruimte om te kiezen” –
Vul hier je gegevens in en ontvang online werkboek. Nu nog in de maak!
Coachtrajecten
Waardering van klanten
Tevredenheids- garantie op alle trajecten
jaar HR Business partner en coach ervaring
Zij ging je voor:
Ik kwam bij Annemarie omdat ik zoekende was wat mijn volgende stap in mijn carriere zou kunnen zijn. Ik vond het heel fijn hoe gestructureerd ze je helpt om focus te krijgen en jezelf beter te leren kennen, je valkuilen in te zien en hoe hier mee om te gaan. Ik heb na het traject de handvatten om echt een stap te kunnen zetten, ik ben daar klaar voor. Ik denk dat vooral vrouwen vaak niet hun ware potentie durven laten zien en Annemarie laat je door oefeningen zien dat dit in jouw eigen hoofd zit. Durf jezelf te zijn, want jij bent oke! Ik kan haar echt aanraden. Hele fijne coach en een fijn mens!
” Je plek innemen is niet jezelf groter maken. Het is beschikbaar zijn voor de verantwoordelijkheid die bij jou hoort – niet meer, maar ook niet minder.”
Laatste nieuws
Met kleur meer mens – topbestuurders op de DISC mat
9 topbestuurders op de DISC mat, zij en ik hebben genoten. "Met kleur meer mens", was het thema van het programma wat ik gisteren gaf aan deze groep enthousiaste leiders. Na verhelderen van het DISC model met z'n allen op de mat. Welke kleuren heb je makkelijk bij de...
De kracht van intervisie in leiderschap
"Oeh..best spannend om jullie te vertellen dat ik hier tegenaan loop. Dit geeft mij een gevoel dat ik niet goed genoeg ben." Dit sprak een van de afdelingsleiders uit tijdens een intervisie bijeenkomst die ik begeleidde gisteren. Intervisie heeft voor mij als doel om...
Hoe kom ik af van waar ik last van heb?
Het is niet de eerste keer dat iemand bij mij met deze vraag binnenkomt. En dan na de eerste sessie in verwarring weg loopt. Omdat het ergens anders over blijkt te gaan.. Zojuist net een referentie ontvangen waar ik blij van word en die ik graag deel. Wie weet...
Een selectie van mijn klanten
”Als je doet wat je deed krijg je wat je kreeg”
” Je plek innemen is niet jezelf groter maken. Het is beschikbaar zijn voor de verantwoordelijkheid die bij jou hoort – niet meer, maar ook niet minder.”
bezoekadres
Kinderhuissingel 1, 2013 AS Haarlem
(Locatie Seinwezen)
Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
KVK 34367093
BTW NL001605734B12