Vol je plek innemen
Leiderschap begint bij jezelf.
Ik ben Annemarie Reeuwijk en ik begeleid al jarenlang leiders en teams in organisaties.
Leiderschap begint bij contact met jezelf, daar geloof ik in.
Van daaruit kun je helder zien wat er gebeurt, werkelijk contact maken met de ander en doen wat nodig is – zonder alles over te nemen of jezelf in te houden.
Ik begeleid leiders, senior professionals en teams om het ongrijpbare zichtbaar en praktisch te maken. Zodat de kwaliteit van de interactie verandert en er meer rust, plezier en beweging ontstaat.
Dat noem ik: vol je plek innemen.
Misschien herken je dit?
Je wilt meer invloed hebben op wat er werkelijk toe doet.
Je ziet potentieel in mensen en teams dat nog onvoldoende wordt benut.
Je verlangt naar meer helderheid, eigenaarschap en samenwerking.
Je zoekt leiderschap dat zowel krachtig als menselijk is.
Wat als het weer gaat stromen?
Misschien herken je dat je veel verantwoordelijkheid voelt. Je ziet wat beter kan, voelt wat anderen nodig hebben en bent vaak degene die de beweging op gang houdt.
Dat maakt je betrokken en waardevol. Maar het kan er ook voor zorgen dat je te veel gaat dragen, jezelf inhoudt of harder werkt dan nodig is.
Wanneer helder wordt wat van jou is en wat niet, verandert er iets.
Je staat steviger.
Je kiest makkelijker.
Gesprekken worden eerlijker.
Samenwerken kost minder energie.
En er komt weer ruimte voor lichtheid en plezier.
Ik zie wat gemakkelijk buiten beeld blijft.
Ik kijk niet alleen naar wat je doet, maar ook naar wat jouw gedrag stuurt. Naar oude patronen, verwachtingen, onderlinge dynamiek en verantwoordelijkheden die ongemerkt zijn verschoven.
Ik vertaal het ongrijpbare naar praktisch leiderschap dat je vandaag kunt voelen én morgen kunt toepassen.
Scherp wanneer dat nodig is. Met aandacht voor alles wat er ook is. En altijd gericht op de beweging die jij of jullie zelf te maken hebben.
Voor wie?
Voor leiders
Verstevig je leiderschap en vergroot je impact
Je wilt steviger staan in wie je bent en in de rol die je hebt. Niet door jezelf groter te maken, maar door jezelf vollediger te laten zien – met je hele hebben en houwen.
In mijn individuele trajecten krijg je zicht op wat jou heeft gebracht waar je nu bent, wat je inmiddels belemmert en wat jouw volgende beweging vraagt.
Zodat je niet langer blijft aanpassen, twijfelen of overnemen, maar doet wat je te doen hebt. Op jouw manier.
Voor leiders en hun teams
Doorbreek patronen en versterk samenwerking
In teams gaat veel energie verloren aan wat niet wordt uitgesproken. Mensen wachten op elkaar, nemen verantwoordelijkheid over of blijven voorzichtig om de goede sfeer te bewaren.
Ik maak zichtbaar wat zich tussen mensen afspeelt en welke beweging nodig is om daar samen uit te komen.
Dat geeft helderheid over rollen en verantwoordelijkheden. Maar ook meer vertrouwen, ontspanning en plezier in het samenwerken.
Organisaties
Maak potentieel zichtbaar en beschikbaar
In organisaties kan veel kwaliteit aanwezig zijn, terwijl die maar gedeeltelijk beschikbaar komt. Leiders dragen te veel. Teams blijven onder hun niveau. Verantwoordelijkheden verschuiven en de druk loopt op, zonder dat duidelijk wordt wat er werkelijk moet veranderen.
Ik werk met directies en HR aan ontwikkelvragen waarin leiderschap en teamdynamiek samenkomen. Niet met een standaardprogramma, maar vanuit een scherpe analyse van wat er in deze organisatie speelt en welke beweging nodig is.
Dat kan leiden tot een leiderschapsprogramma, teamtraject, training of een combinatie daarvan. De vorm volgt de vraag; het doel blijft hetzelfde: mensen op hun eigen plek, verantwoordelijkheid waar die hoort en meer beschikbaar potentieel in de organisatie.
Mijn visie
Binnen organisaties gaat veel potentieel verloren, dat was mijn fascinatie al tijdens mijn HR-werk. Leiders werken hard maar niet altijd vanuit hun leidersplek. Teamleden wachten af of nemen juist over. Gesprekken worden gevoerd zonder te benoemen waar het werkelijk over gaat. Iedereen is druk, maar de echte beweging blijft uit.
Waar ik inmiddels van overtuigd ben, is hoe jij aanwezig bent, bepaalt wat er in het contact met de ander mogelijk wordt.
Wanneer je vooral bezig bent met verwachtingen, met het goed willen doen of met wat de ander nodig heeft, raak je gemakkelijk het contact met jezelf kwijt. Je gaat harder werken, neemt verantwoordelijkheid over of houdt juist iets van jezelf achter.
Daarom begint mijn werk niet bij de ander of bij de juiste interventie. Het begint bij jou.
Kun je waarnemen wat er in jou gebeurt? Herken je wat jou stuurt? Kun je onderscheiden wat van jou is en wat van de ander? En lukt het je om van daaruit aanwezig te blijven, ook als het spannend wordt?
Vanuit dat contact kun je jouw plek werkelijk innemen. Je spreekt je uit, maakt keuzes en doet wat de situatie van je vraagt, zonder jezelf of de ander kwijt te raken.
Zo verandert de kwaliteit van de interactie. Er ontstaat meer openheid, helderheid en echt contact. En daarmee ook meer rust, plezier en beweging – bij jezelf én tussen mensen.
Dat maakt leiderschap volwassen: aanwezig blijven, ook (juist) wanneer het spannend wordt. Daar begeleid en train ik mensen en teams in.
In deze video stel ik mijzelf nader voor!
Ik zie wat buiten beeld blijft
Wat je van mij kan verwachten
Ik combineer mijn jarenlange ervaring in HR en organisaties met coaching, teambegeleiding en systemisch werk. Daardoor kijk ik tegelijk naar jou als persoon of jullie als team, de rol, de onderlinge dynamiek en de context waarin gedrag ontstaat.
Mijn manier van werken is scherp en analytisch met aandacht voor de potentie. Ik benoem wat ik waarneem, spiegel en breng dit in en vertraag om te kunnen versnellen.
En uiteraard blijven we niet in inzicht hangen. Wat je ziet, vraagt ook om een keuze en een concrete beweging.
Ik neem het antwoord of de verantwoordelijkheid niet van je over. Dat zou precies het patroon bevestigen waar veel leiders en teams last van hebben.
Ik zorg wel voor de veiligheid, scherpte en bedding waarin zichtbaar kan worden wat nodig is – met duidelijkheid waar het moet. Mijn stijl kenmerkt zich door luchtige diepgang
” Je plek innemen is niet jezelf groter maken. Het is beschikbaar zijn voor de verantwoordelijkheid die bij jou hoort – niet meer, maar ook niet minder.”
Geef je hier op voor het ontvangen van mijn maandelijkse nieuwsbrief!
Bewijs uit mijn praktijk
Wat er verandert als je echt je plek inneemt.
Leiders worden duidelijker zonder harder te worden. Ze maken keuzes, spreken zich uit en laten verantwoordelijkheid waar die hoort.
Teams stoppen met om elkaar heen bewegen. Er ontstaat ruimte om te zeggen wat gezegd moet worden, besluiten te nemen en verschil productief te maken.
Organisaties benutten meer van de kwaliteit die al aanwezig is. Niet doordat mensen nóg harder gaan werken, maar doordat energie niet langer weglekt aan aanpassen, overnemen, vermijden en wachten.
Wat vraagt jouw plek nu van jou?
Misschien weet je het antwoord eigenlijk al. De vraag is of je er ook naar handelt.
Wil je onderzoeken wat er bij jou, in je team of in je organisatie nodig is? Plan dan een vrijblijvende kennismaking. We brengen je vraag scherp in beeld en kijken samen of mijn manier van werken daarbij past.
Via mijn contactpagina kun je ook direct een afspraak inschieten voor een online kennismaking.
De kennismaking is bij mij altijd kosteloos en vrijblijvend.
Laatste nieuws
Met kleur meer mens – topbestuurders op de DISC mat
9 topbestuurders op de DISC mat, zij en ik hebben genoten. "Met kleur meer mens", was het thema van het programma wat ik gisteren gaf aan deze groep enthousiaste leiders. Na verhelderen van het DISC model met z'n allen op de mat. Welke kleuren heb je makkelijk bij de...
De kracht van intervisie in leiderschap
"Oeh..best spannend om jullie te vertellen dat ik hier tegenaan loop. Dit geeft mij een gevoel dat ik niet goed genoeg ben." Dit sprak een van de afdelingsleiders uit tijdens een intervisie bijeenkomst die ik begeleidde gisteren. Intervisie heeft voor mij als doel om...
Hoe kom ik af van waar ik last van heb?
Het is niet de eerste keer dat iemand bij mij met deze vraag binnenkomt. En dan na de eerste sessie in verwarring weg loopt. Omdat het ergens anders over blijkt te gaan.. Zojuist net een referentie ontvangen waar ik blij van word en die ik graag deel. Wie weet...
Een selectie van mijn klanten
”“Het gaat niet om dé juiste interventie bedenken, maar om doen wat impact heeft"
bezoekadres
Kinderhuissingel 1, 2013 AS Haarlem
(Locatie Seinwezen)
Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
KVK 34367093
BTW NL001605734B12