Vol je plek innemen
Mijn werk gaat niet over weten hóe je het moet doen…maar om te gaan doen wat je te doen hebt.
Leiderschap vraagt niet dat je méér doet. Wel dat je helder ziet wat jouw plek van je vraagt – en daarnaar handelt.
Dat is waar ik leiders en teams in organisaties in coach en begeleid. Door patronen bloot te leggen, verantwoordelijkheden terug te brengen waar ze horen en zichtbaar te maken wat tot nu toe uit de weg wordt gegaan.
Zodat mensen hun plek echt gaan innemen, doen wat nodig en de bedoeling is!
Misschien herken je dit?
Je wilt meer invloed hebben op wat er werkelijk toe doet.
Je ziet potentieel in mensen en teams dat nog onvoldoende wordt benut.
Je verlangt naar meer helderheid, eigenaarschap en samenwerking.
Je zoekt leiderschap dat zowel krachtig als menselijk is.
Je weet vaak heel goed wat er nodig is. En toch gebeurt het niet.
Je ziet dat een besluit genomen moet worden, maar het gesprek blijft open.
Je voelt dat je duidelijker positie moet kiezen, maar blijft afstemmen en rekening houden.
Je ziet kwaliteit in een team, terwijl gedoe, voorzichtigheid of onduidelijke verantwoordelijkheden de beweging eruit halen.
Of je merkt dat je vooral hard aan het werk bent om alles draaiende te houden, terwijl je nauwelijks toekomt aan wat er werkelijk van jou gevraagd wordt.
Dat ligt zelden aan een gebrek aan kennis of goede intenties. Vaak spelen er patronen mee die onbewust een grote rol spelen. Je neemt bijvoorbeeld vaak verantwoordelijkheid over iets wat niet van jou is, of houdt rekening met verwachtingen die nooit zijn uitgesproken. Je vermijdt de spanning die hoort bij begrenzen, kiezen of iemand aanspreken.
En juist daar begint het werk.
Voor wie?
Voor leiders
Verstevig je leiderschap en vergroot je impact
In mijn individuele trajecten onderzoek je wat jouw leiderschap op dit moment van je vraagt.
Je krijgt zicht op de patronen die je kracht geven én op de manieren waarop je jezelf nog inhoudt, aanpast of te veel draagt. Mechanismen die je ver hebben gebracht en die je nu ook in de weg kunnen zitten. Door die te gaan herkennen, erkennen en veranderen, leer je steviger te staan, scherper te kiezen en te handelen vanuit je eigen plek. Zo vertalen we het ongrijpbare wat jouw gedrag stuurt, naar praktisch leiderschap dat je vandaag kunt voelen én morgen kunt toepassen.
Niet door iemand anders te worden, maar door vollediger beschikbaar te zijn in wie je bent en in de rol die je hebt.
Teams
Doorbreek patronen en versterk samenwerking
Teams lopen zelden vast omdat mensen niet capabel of betrokken zijn. Vaker ontstaat er een patroon waarin verantwoordelijkheden onduidelijk worden, spanning niet wordt uitgesproken of teamleden op elkaar gaan wachten.
Ik maak zichtbaar wat zich tussen mensen herhaalt en welk effect dat heeft op de samenwerking en het resultaat. We onderzoeken niet wie er schuldig is, maar hoe het patroon samen in stand wordt gehouden – en wat ieder vanuit de eigen plek anders te doen heeft.
Zo ontstaat meer helderheid, eigenaarschap en beweging. Niet als goed voornemen, maar zichtbaar in hoe het team samenwerkt, besluiten neemt en elkaar aanspreekt.
Organisaties
Maak potentieel zichtbaar en beschikbaar
In organisaties kan veel kwaliteit aanwezig zijn, terwijl die maar gedeeltelijk beschikbaar komt. Leiders dragen te veel. Teams blijven onder hun niveau. Verantwoordelijkheden verschuiven en de druk loopt op, zonder dat duidelijk wordt wat er werkelijk moet veranderen.
Ik werk met directies en HR aan ontwikkelvragen waarin leiderschap en teamdynamiek samenkomen. Niet met een standaardprogramma, maar vanuit een scherpe analyse van wat er in deze organisatie speelt en welke beweging nodig is.
Dat kan leiden tot een leiderschapsprogramma, teamtraject, training of een combinatie daarvan. De vorm volgt de vraag; het doel blijft hetzelfde: mensen op hun eigen plek, verantwoordelijkheid waar die hoort en meer beschikbaar potentieel in de organisatie.
Mijn visie
Binnen organisaties gaat veel potentieel verloren, dat was mijn fascinatie al tijdens mijn HR-werk. Leiders werken hard maar niet altijd vanuit hun leidersplek. Teamleden wachten af of nemen juist over. Gesprekken worden gevoerd zonder te benoemen waar het werkelijk over gaat. Iedereen is druk, maar de echte beweging blijft uit.
Ik kijk daarom niet alleen naar het zichtbare gedrag. Ik onderzoek met je wat eronder meespeelt:
- Welke verantwoordelijkheid hoort werkelijk bij jouw rol?
- Wat draag jij dat van een ander is?
- Waar pas je je aan, terwijl jouw positie juist duidelijkheid vraagt?
- Welk gesprek, besluit of grens stel je uit?
- Wat wordt er mogelijk wanneer iedereen weer op de eigen plek gaat staan?
En dat inzicht is niet het eindpunt! Het gaat erom dat je vervolgens ook doet wat je te doen hebt. Een keuze maken. Je uitspreken. Een grens trekken. Iets bij de ander laten. Of juist naar voren stappen wanneer jouw plek daarom vraagt.
Dat maakt leiderschap volwassen: aanwezig blijven, ook (juist) wanneer het spannend wordt. Daar begeleid en train ik mensen en teams in.
In deze video stel ik mijzelf nader voor!
Ik zie wat buiten beeld blijft
Wat je van mij kan verwachten
Ik combineer mijn jarenlange ervaring in HR en organisaties met coaching, teambegeleiding en systemisch werk. Daardoor kijk ik tegelijk naar jou als persoon of jullie als team, de rol, de onderlinge dynamiek en de context waarin gedrag ontstaat.
Mijn manier van werken is scherp en analytisch met aandacht voor de potentie. Ik benoem wat ik waarneem, spiegel en breng dit in en vertraag om te kunnen versnellen.
En uiteraard blijven we niet in inzicht hangen. Wat je ziet, vraagt ook om een keuze en een concrete beweging.
Ik neem het antwoord of de verantwoordelijkheid niet van je over. Dat zou precies het patroon bevestigen waar veel leiders en teams last van hebben.
Ik zorg wel voor de veiligheid, scherpte en bedding waarin zichtbaar kan worden wat nodig is – met duidelijkheid waar het moet. Mijn stijl kenmerkt zich door luchtige diepgang
” Je plek innemen is niet jezelf groter maken. Het is beschikbaar zijn voor de verantwoordelijkheid die bij jou hoort – niet meer, maar ook niet minder.”
Geef je hier op voor het ontvangen van mijn maandelijkse nieuwsbrief!
Bewijs uit mijn praktijk
Wat er verandert als je echt je plek inneemt.
Leiders worden duidelijker zonder harder te worden. Ze maken keuzes, spreken zich uit en laten verantwoordelijkheid waar die hoort.
Teams stoppen met om elkaar heen bewegen. Er ontstaat ruimte om te zeggen wat gezegd moet worden, besluiten te nemen en verschil productief te maken.
Organisaties benutten meer van de kwaliteit die al aanwezig is. Niet doordat mensen nóg harder gaan werken, maar doordat energie niet langer weglekt aan aanpassen, overnemen, vermijden en wachten.
Wat vraagt jouw plek nu van jou?
Misschien weet je het antwoord eigenlijk al. De vraag is of je er ook naar handelt.
Wil je onderzoeken wat er bij jou, in je team of in je organisatie nodig is? Plan dan een vrijblijvende kennismaking. We brengen je vraag scherp in beeld en kijken samen of mijn manier van werken daarbij past.
Via mijn contactpagina kun je ook direct een afspraak inschieten voor een online kennismaking.
De kennismaking is bij mij altijd kosteloos en vrijblijvend.
Laatste nieuws
Met kleur meer mens – topbestuurders op de DISC mat
9 topbestuurders op de DISC mat, zij en ik hebben genoten. "Met kleur meer mens", was het thema van het programma wat ik gisteren gaf aan deze groep enthousiaste leiders. Na verhelderen van het DISC model met z'n allen op de mat. Welke kleuren heb je makkelijk bij de...
De kracht van intervisie in leiderschap
"Oeh..best spannend om jullie te vertellen dat ik hier tegenaan loop. Dit geeft mij een gevoel dat ik niet goed genoeg ben." Dit sprak een van de afdelingsleiders uit tijdens een intervisie bijeenkomst die ik begeleidde gisteren. Intervisie heeft voor mij als doel om...
Hoe kom ik af van waar ik last van heb?
Het is niet de eerste keer dat iemand bij mij met deze vraag binnenkomt. En dan na de eerste sessie in verwarring weg loopt. Omdat het ergens anders over blijkt te gaan.. Zojuist net een referentie ontvangen waar ik blij van word en die ik graag deel. Wie weet...
Een selectie van mijn klanten
”“Het gaat niet om dé juiste interventie bedenken, maar om doen wat impact heeft"
bezoekadres
Kinderhuissingel 1, 2013 AS Haarlem
(Locatie Seinwezen)
Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
KVK 34367093
BTW NL001605734B12