Leef je volle potentieel
Header

Omgaan met veranderingen

Mensen houden over het algemeen niet zo van veranderingen. Misschien herken je het wel: met sommige mensen in jouw omgeving werk je liever en beter samen dan met anderen. En er zijn natuurlijk collega’s of relaties waar je niet zo’n goede klik mee hebt. Verschillen in karakter of persoonlijkheidsvoorkeuren kunnen leiden tot moeizame contacten of zelfs conflicten.

Ook een totaal andere aanpak of visie van een collega kan je ergeren. Je begrijpt niet waar die bezwaren en opmerkingen vandaan komen. Als je een verandering voorstelt, lijkt het wel of je meer tegenwerking dan medewerking krijgt en je snapt niet hoe dat komt. Inzicht in talenten– en drijfveren imagesCA6CX9LKkunnen je hierbij helpen. Als je de ander beter begrijpt, als je inzicht hebt in de oorsprong van zijn reacties en in zijn manier van kijken en handelen, kun je een geschikte manier vinden om daarmee om te gaan. Zo kun je ook vooraf inschatten hoe bepaalde mensen op veranderingen of een reorganisatie zullen reageren en handelen en hoe je daarop kunt inspelen. Je leert hoe verschillen tussen mensen juist dynamiek geeft. Letterlijk van irritatie naar inspiratie dus!

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Follow

Get every new post on this blog delivered to your Inbox.

Join other followers: